Tái phạm khi chưa được xoá kỷ luật: lúc nào bị sa thải, lúc nào chưa
Đang bị kéo dài nâng lương hoặc cách chức mà vi phạm lại có thể bị sa thải. Thế nào là tái phạm, khi nào được xoá kỷ luật và vì sao khiển trách thì khác.
Chấm Dứt
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật: nghỉ việc, bị cho nghỉ, sa thải, trợ cấp và quyết toán — góc người lao động lẫn chủ doanh nghiệp
Chấm Dứt là cẩm nang về kết thúc quan hệ lao động ở Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019: người lao động tự nghỉ sao cho đúng, công ty được cho nghỉ khi nào, sa thải và cắt giảm phải làm thế nào, hết hạn hợp đồng và thoả thuận nghỉ việc, trợ cấp thôi việc – mất việc tính ra sao, quyết toán lương và giấy tờ ngày cuối, những người luật không cho đuổi, hậu quả khi chấm dứt trái luật và đường giải quyết khi không đồng ý — viết theo tình huống, cân bằng hai phía, dặn đối chiếu văn bản hiện hành.
Chuyên mục nổi bật
Tổng hợp các chủ đề nổi bật
Người lao động tự nghỉ việc
10 bài
Công ty cho người lao động nghỉ
10 bài
Sa thải và kỷ luật dẫn tới nghỉ việc
10 bài
Cắt giảm, tái cơ cấu, giải thể
10 bài
Hết hạn hợp đồng và thoả thuận nghỉ
10 bài
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc
10 bài
Quyết toán và giấy tờ ngày cuối
10 bài
Những người luật hạn chế cho nghỉ
10 bài
Chấm dứt trái luật và hậu quả
10 bài
Khi không đồng ý với việc chấm dứt
10 bài
Bài viết mới
Hướng dẫn cập nhật theo quy định pháp luật hiện hành
Gây thiệt hại tài sản công ty: khi nào bị sa thải, khi nào chỉ phải bồi thường
Làm đổ hàng, hỏng máy, để mất tiền: ranh giới giữa sa thải và bồi thường, "nghiêm trọng" do ai định, mức bồi thường khi sơ suất và cách khấu trừ lương.
Đánh nhau gây thương tích, dùng ma tuý tại nơi làm việc: căn cứ sa thải và giới hạn
Cố ý gây thương tích và sử dụng ma tuý tại nơi làm việc là căn cứ sa thải. Ranh giới với cãi vã, xô xát, uống rượu bia, và công ty được làm gì khi xác minh.
Bị sa thải có được trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp không? Những khoản còn giữ
Bị sa thải mất trợ cấp thôi việc, nhưng lương còn lại, phép năm, thời gian đóng bảo hiểm và giấy tờ vẫn là của bạn. Bảng các khoản và thời hạn công ty phải trả.
Sa thải khác cho thôi việc thế nào: so sánh căn cứ, thủ tục, trợ cấp và hồ sơ
Sa thải, công ty đơn phương chấm dứt, cho thôi việc vì cơ cấu và thoả thuận nghỉ là bốn con đường khác nhau. Bảng so sánh và cách đọc giấy tờ để biết mình ở đâu
Quyết định sa thải: nội dung cần có, ai được ký, giao nhận và lỗi làm mất hiệu lực
Quyết định sa thải là văn bản cuối của cả quá trình kỷ luật. Những nội dung không được thiếu, ai có thẩm quyền ký, giao thế nào khi người lao động từ chối nhận.
Trợ cấp mất việc làm: ai được nhận, tính theo năm và mức sàn hai tháng lương
Bị cho thôi việc vì cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hay sáp nhập thì được trợ cấp mất việc làm: mỗi năm một tháng lương, ít nhất hai tháng. Cách tính từng bước
Ai được trợ cấp thôi việc: soi từng lý do chấm dứt để biết mình có phần hay không
Trợ cấp thôi việc không phụ thuộc bạn nghỉ hay bị cho nghỉ, mà phụ thuộc lý do chấm dứt. Bảng đối chiếu lý do được và không được, kèm cách hỏi khi bị từ chối.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: khoảng nào được cộng, khoảng nào bị trừ
Thử việc, nghỉ thai sản, nghỉ không lương, thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp: khoảng nào cộng, khoảng nào trừ, tháng lẻ quy ra năm thế nào khi tính trợ cấp
Tiền lương tính trợ cấp thôi việc: bình quân sáu tháng gồm khoản nào, bỏ khoản nào
Trợ cấp tính trên lương bình quân sáu tháng theo hợp đồng, không phải lương thực lĩnh hay lương đóng bảo hiểm. Phụ cấp, thưởng, tăng ca, hoa hồng xử lý ra sao.
Cách tính trợ cấp thôi việc qua bốn ví dụ giả định: từ bảng chấm công đến con số cuối
Bốn tình huống giả định: hết hạn hợp đồng, nhân viên tiệm nhỏ, bị cắt giảm, tự nghỉ đúng luật. Mỗi ví dụ đi đủ ba bước thời gian, lương, nhân ra tiền để bạn làm
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.